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2018年12月07日 星期五   
第309期| 第310期| 第311期

写年度计划可少不了这一环——教你四步编好招聘预算!

  每到年底,我们都会动手编制第二年的招聘预算。对很多HR而言,招聘预算最大的价值就只是存在于年度/季度总结汇报的PPT之中。但事实上,招聘预算不仅仅是招聘预算,更是对明年招聘战略的深度思考,必须慎重以对。

本期热点


    作为制定培训计划的首要环节,培训需求的调研至关重要。很多企业在调研过程中,总是出现“轻重”失衡的情况,今天小编就跟大家聊聊培训需求调查的“轻与重”。


    不少用人单位对年终奖是这样操作的:不在劳动合同中提及年终奖,要么在薪酬管理办法或绩效考核中规定,要么单独制订年终奖管理办法,即使规定了,也对发放标准、支付方式等不予明确。


    面试中“以貌取人”取的是什么?其实就是第一印象。行为学家研究表明,只需6秒钟,就能决定你给别人留下的第一印象。而这6秒的第一印象,80%以上是通过仪容仪表得来。


    提起绩效管理,大部分HR首先想到的是绩效考核,也就是个人层面的绩效,但是,对于一家企业而言,真正衡量其成功与否的却是组织绩效,这是很多HR在绩效管理中的盲点。

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