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2018年12月21日 星期五   
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没有招聘战略做指引,你的招聘注定平庸!

  HR们经常在大小会议上宣称,他们期望招聘职能能变得更具战略性,可问他们招聘战略是什么时,他们不是答非所问,就是一脸懵逼。如果没有一个清晰定义的战略,战略性又从何谈起?本文为您详述开发招聘战略的流程以及许多相互关联的步骤,希望能解答你的疑问。

本期热点


    当企业从“团伙”到“组织”进化过程中,管理者要从toC到toB的思维转化过程。而作为HR,如果你的组织和leader,都开始从to C走向to B,你的思维模式也要跟着转变。


    人力资源部门的工作,不应仅仅着眼于管理上面,而更应该着眼于生产和服务,更讲求盈利为先、数据导向以及自我驱动,紧紧围绕关键人才,提供服务。


    候选人体验的好坏将影响你最终的招聘结果。现在,它的影响力越来越大了。作为一名开放的招聘官,我们今后应该更加关注招聘流程中的候选人体验。


    候选人只要肯花两天功夫包装自己,面试阶段想要骗过HR简直易如反掌。俗话说,没被虚假简历骗过的HR是不完整的,今天就给大家扒一扒简历里的“坑”。

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