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2019年01月04日 星期五   
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2019年,人力资源的9大趋势

  人力资源是一个年轻的职业,在10年前人们还把人力资源工作叫做人事工作,在20年前绝大多数企业连人事部都还没有。现在,我们已经出现了各种人力资源管理的概念和工具,人力资源部也逐渐被企业所重视。走过这么多年,哪些事儿会变,哪些事儿不变,小编和你一起来预测一下人力资源在19年的9大趋势。

本期热点


    不懂业务,不了解公司整体业务的变化,只是基于HR的模块思维去做人力资源规划,不懂如何把专业性和业务结合起来。使得HR做出来的规划只是一份堆满专业概念和理论的方案。


    提拔几名业绩好的员工为店长后,这几名店长,却再也没法创造过往的佳绩,而是疲于人员的招聘、培训、管理等工作...那么究竟根据员工业绩来选店长,有啥问题?


    沟通语言没有统一,找人标准不清晰导致HR招聘遇难题。对此,行之有效的解决方案是,通过数据化视角,将高绩效人才身上具备的特点、背后的信息所构成的内容提炼出来。


    临近年底,大家都在做年终总结吧。人力资源部总结公司人力资源管理方面的问题,提出新的解决方案。

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